Ádila Lopes

Se você tivesse tempo e poder de fazer qualquer coisa, como decidiria o que fazer?  para muitos, isso pode parecer uma questão insignificante, mas observe um pouco ao seu redor. Muitas vezes há pessoas que herdam fortunas enormes e gastam tudo muito depressa. Há aquelas que tem muito tempo livre e com freqüência os dias passam e estas não se vêem realizando absolutamente nada que valha a pena, ou simplesmente se percebem completamente envolvidas com situações que lhes roubam o tempo.  As vezes ter muito pode ser um grande problema, tanto quanto ter muito pouco. Jesus possuía muita energia e sabia como direcioná-la. Ele tinha tanta clareza sobre sua missão que evitava desperdício de energia reais e potenciais. Embora fosse um mestre, ele se recusava a envolver-se em debates inúteis com pessoas que não queriam aprender, e sim discutir, simplesmente sem propósitos que produzissem algo digno. mesmo em seu julgamento, não perdeu tempo nem energia com o que sabia ser uma defesa sem se

Jesus questionava porque algumas autoridades buscavam mais o elogio do povo do que a glória de Deus (Jo. 12:42-43). Ele era um líder efetivo porque possuía âncoras internas. Não obtinha sua aprovação de mecanismos externos. Suas ações não se baseavam no que Pedro, João e Tiago pensavam. Jesus não ficou dividido quando João Batista começou a duvidar dele. Também não se importava se César sorria ou fazia cara feia. Por que assim? Porque Cristo sabia da sua missão e responsabilidade e esta era a sua preocupação, não a aprovação e agrado de outros. Por isso ele conseguiu ir até o fim e obteve o sucesso a que se propôs buscar. Uma das razões porque muitos líderes tem fracassado é a busca por conformo na opinião dos outros, e este líderes alcançam tudo, menos o propósito da sua missão, e assim, se tornam frustrados e derrotados e são penalizados pela consciência a uma vida sem graça e sem prazer. Pergunte a você mesmo: * Quais são as suas âncoras internas? Sua missão ou opinião da

Jesus era uma das pessoas mais confiantes que já existiram. Ele via a si mesmo como uma abertura vital para as pessoas: "Eu sou a porta. Quem entrar por mim será salvo". Ele acreditava seu papel também o de nutrir os outros, por isso afirmava ser "o vinho", "o pastor". Ele dizia que tinha vindo para iluminar o caminho. Em outras palavras, Jesus tinha uma grande confiança em si próprio. Acreditar em seu potencial é uma qualidade de liderança fundamental. um líder que oscila para frente e para trás dá a impressão de ser inseguro. Como o soprano capaz de rachar as vidraças ao atingir uma nota alta e sustentá-la, um líder que consegue manter-se firme, sem enfraquecer, pode derrubar paredes. Jesus não tinha qualquer ambivalência sobre quem ele era ou o que deveria fazer. O Líder precisa acreditar 100% no seu potencial.  O Líder precisa entender que "o poder é assumido, e não concedido", tão somente. E atenção, acreditar 100% em si mesmo, é muit

Jesus sabia claramente qual era sua missão e não se desviou dela. Ele declarava que sua missão era, em essência, ensinar às pessoas uma forma melhor de vida. No deserto, Jesus teve diversas "oportunidades de negócios" que não se relacionavam com a sua missão, com o seu propósito. Estas oportunidades, até estavam ligadas aos seus talentos, mas não tinham conexão com a sua missão. Então, Jesus resistiu a elas porque não se encaixavam em sua missão. A missão de Jesus era bem específica. E Jesus se manteve fiel a ela. Quanta energia desperdiçamos no nosso dia-a-dia porque nos desviamos da nossa missão, ou porque a desconhecemos! Quanta frustração acumulamos porque abrimos exceções para "oportunidades" que até tem nexo com algum talento que possuímos, mas nada tem a ver com a missão que nos foi confiada. Quantas pessoas "matamos' porque não damos importância e foco à nossa missão. Pare um pouco: * Qual é a sua missão? Você pode defini-la em u